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Aprovados os critérios das negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) para 2022, na última sexta-feira, dia 11, o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) oficialmente dá início às negociações na categoria. Mas quais os próximos passos? Vamos esclarecer quais as etapas necessárias em uma negociação de PPR.

Mas antes, é importante explicar que, diferente do que muitos trabalhadores e trabalhadoras acreditam, o PPR – conhecido também como Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – não é obrigatório e demanda de muita negociação e conhecimento dos Sindicatos para garantir um benefício digno e que corresponda efetivamente aos “resultados” de determinada empresa.

"O PPR nada mais é do que um reconhecimento pelos bons resultados obtidos na empresa graças ao trabalho árduo dos seus funcionários. Vamos juntos à luta para garantir os melhores acordos possíveis”, assegura o presidente do SMetal, Leandro Soares.

Confira abaixo o passo a passo de uma negociação de PPR

ENVIO DA PAUTA: Definidos os critérios que servirão de parâmetro para as negociações do PPR, o SMetal pauta as empresas da categoria para iniciar as discussões. Não existe uma data específica para começarem as negociações, mas em cada empresa acaba se adquirindo a cultura de negociar em determinados meses do ano. A maioria acontece no primeiro semestre, mas há outras que, devido ao calendário de produção e/ou outros fatores, acabam negociando na segunda metade do ano. Em empresas que não têm o benefício, é extremamente importante que os metalúrgicos procurem o Sindicato para que possa iniciar todo o processo de negociação.

COMISSÃO DE PPR: É estabelecido um cronograma de negociações e uma Comissão paritária pode ser eleita, tendo representantes das empresas e representantes dos trabalhadores, indicados pelo Sindicato e/ou com votos dos colegas de fábrica. É obrigatório ainda que ao menos um membro do Sindicato faça parte Comissão, conforme aprovado na assembleia de critérios do Programa. O secretário-geral do SMetal, Silvio Ferreira, explica que a participação da entidade é muito importante, pois possui dirigentes que têm experiência sobre o que funciona ou não dentro de um Programa, além de uma assessoria econômica e jurídica que é acionada sempre que necessária. “Porém, a participação dos trabalhadores que estão no dia a dia da fábrica na Comissão de PPR também é de extrema importância, pois é quem vive a realidade da fábrica e nos traz importantes subsídios para negociar melhorias”, enfatiza.

INFORMAÇÕES DA EMPRESA: A negociação em si tem início. Normalmente, a empresa apresenta como está o mercado em que atua, como anda o negócio em si. Porém, geralmente, sem necessariamente apresentar números relevantes, tais como: faturamento, lucro, perspectivas de investimentos, custos. Nesse momento, a fábrica busca sempre diminuir as expectativas dos trabalhadores e de seus representantes, por isso a experiência do Sindicato faz toda a diferença.

DEBATE DAS METAS: Uma vez superada a apresentação inicial, e, usualmente, em outro dia, são debatidas as metas do programa com seus respectivos pesos. As metas são de suma importância, pois são elas que servirão de parâmetro para o valor a ser recebido pelos trabalhadores. Normalmente, são várias rodadas até que se chegue em um consenso.

DISCUSSÃO DOS VALORES E PAGAMENTO: Assim como nas metas, essa etapa pode levar dias e várias rodadas de discussão. São corriqueiras as negociações agendadas que nem proposta financeira é apresentada, são simplesmente para “encher linguiça” e testar a ansiedade dos trabalhadores.

ASSEMBLEIA: Uma vez construída a proposta na mesa de negociação, essa OBRIGATORIAMENTE deve ir para assembleia presencial ou eletrônica, na qual serão apresentados as metas estabelecidas e os valores para que os trabalhadores aprovem ou reprovem o Programa. - PPR REPROVADO: Caso a proposta seja reprovada, as negociações devem retornar. Caso as novas propostas não avancem, o Sindicato pode protocolar Aviso de Greve junto à empresa e organizar protestos e até paralisações. - PPR APROVADO: Caso a proposta seja aprovada, os termos para confecção do acordo coletivo viram uma redação final que sofre pequenos ajustes promovidos pelo jurídico do Sindicato e da empresa.

ASSINATURA DO ACORDO: Após esses pequenos ajustes de redação, o acordo é assinado pelo representante da empresa, o Sindicato e pelos membros da Comissão de PPR. O Acordo é depositado virtualmente no Sistema mediador onde qualquer trabalhador pode acessá-lo.

A união faz a força

Leandro Soares, presidente do SMetal, enfatiza que, como em qualquer negociação em busca de melhorias, todo o processo para chegar ao Programa de Participação nos Resultados de nada adianta se não houver o apoio e mobilização dos trabalhadores da fábrica. “Quando os metalúrgicos estão unidos com o Sindicato e se mostram mobilizados caso haja necessidade de pressionar a fábrica por melhorias, é como se todos estivessem participando da negociação, o que fortalece a luta por um PPR justo e digno aos trabalhadores”.

Se houver dúvidas ou caso queira solicitar a negociação do PPR e outras melhorias, o metalúrgico e metalúrgica pode entrar em contato pelo (15) 3334-5400, enviar mensagem pelo WhatsApp (15) 99714-9534, procurar um dirigente sindical na fábrica ou ainda acessar o campo ‘Denuncie’, do Portal SMetal. A denúncia pode ser realizada de forma anônima.