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Acordo na Toyota garante proteção contra reforma trabalhista

Quarta-feira, 04 de Outubro de 2017 - 19:37 - Atualizado em 04/10/2017 19:59
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O acordo coletivo é inédito e beneficia cerca de 2 mil trabalhadores da montadoraFoguinho/Imprensa SMetal
Um acordo negociado entre o SMetal e a Toyota de Sorocaba -- e aprovado por assembleia em frente à montadora nesta terça-feira, dia 3 -- garante a renovação das cláusulas sociais já existentes em acordo anterior e inclui dispositivos que protegem os trabalhadores dos efeitos nocivos da terceirização irrestrita e da Reforma Trabalhista.

O acordo coletivo com a Toyota segue as diretrizes da pauta de reivindicações que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) está negociando com os grupos patronais metalúrgicos na campanha salarial deste ano.

 

Pioneirismo

"O acordo com a Toyota é pioneiro porque estabelece limites para a terceirização, que terá que ser negociada e aprovada pelos trabalhadores antes de qualquer implantação. E também porque impede que a reforma trabalhista elimine direitos básicos, como piso salarial, garantias às gestantes, acesso à Justiça do Trabalho, entre outros", explica Izídio de Brito, diretor Executivo do SMetal e coordenador da bancada de negociação dos trabalhadores na montadora.

Com o acordo, os metalúrgicos da Toyota também conseguiram manter a cláusula que garante estabilidade no emprego a quem sofre acidente ou doença ocupacional. A estabilidade vale até a aposentadoria em caso de sequelas permanentes. Essa cláusula vem sendo ameaçada pelos grupos patronais do setor na atual campanha salarial.

As cláusulas sociais do acordo com a Toyota valem por dois anos, até 31 de agosto de 2019.

 

Apoio fundamental

"O apoio dos trabalhadores e das trabalhadoras da Toyota às negociações e às ações sindicais mais uma vez foi fundamental para conseguirmos esse acordo inédito e vitorioso", comemora Leandro Soares, presidente do SMetal.

Além das cláusulas sociais, o acordo aprovado na Toyota também garante reajuste salarial de 3% retroativos a 1 de setembro; plano de carreira que prevê reajuste de 2% a cada seis meses; 7% de aumento no salário quando o funcionário completa 3,5 anos de empresa e mais 7% quando completa 6,5 anos; reajuste no vale-compra, entre outros avanços.

A montadora instalada em Sorocaba fabrica o modelo Etios e emprega dois mil trabalhadores.

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